شرکت اینتل در کمتر از دو سال گذشته ۳۵,۵۰۰ شغل را حذف کرده است که بیش از ۲۰,۰۰۰ مورد آن در سه ماه اخیر و تحت رهبری مدیرعامل جدید، لیپ-بو تان، صورت گرفته است. این تعدیل گسترده نیروی کار، تعداد پرسنل اینتل را از ۱۰۸,۹۰۰ نفر به ۸۸,۴۰۰ نفر کاهش داده است. بخش عمده‌ای از این اخراج‌ها در سه‌ماهه دوم سال ۲۰۲۵ رخ داده و با هزینه‌های بازسازی بیش از ۱ میلیارد دلاری همراه بوده است. برخلاف تصور اولیه که هدف کاهش مدیران میانی بود، هزاران مهندس و تکنسین نیز در این فرآیند اخراج شده‌اند، به طوری که تنها ۸ درصد از اخراج‌شدگان در اورگان دارای عنوان شغلی ‘مدیر’ بودند.

اینتل همچنین بودجه تحقیق و توسعه خود را با وجود افزایش درآمد، بیش از ۸۰۰ میلیون دلار کاهش داده که نشان‌دهنده توقف پروژه‌های متعدد است. مدیریت اینتل بر ‘متناسب‌سازی’ عملیات، کاهش هزینه‌ها، تمرکز بر پروژه‌های با بازده بالا مانند توسعه فرآیندهای Intel 18A و 14A، محصولات مبتنی بر هوش مصنوعی و بسته‌بندی پیشرفته تأکید دارد. اینتل جدید با هدف چابک‌تر، دقیق‌تر و متمرکزتر شدن بر کسب‌وکارهای اصلی خود شامل مشتری، مرکز داده و هوش مصنوعی، و Foundry، به دنبال سودآوری بلندمدت و انضباط مالی سختگیرانه است.