مطالعه جدید دانشگاه استنفورد نشان می‌دهد هوش مصنوعی مشاغل سطح ابتدایی توسعه نرم‌افزار و خدمات مشتری را دشوار کرده است. طی سه سال گذشته، آگهی‌های شغلی جونیور در زمینه‌های آسیب‌پذیر به هوش مصنوعی ۱۳ درصد کاهش یافته و عمدتاً جوانان (۲۲-۲۵ سال) را تحت تأثیر قرار داده است. در مقابل، چشم‌انداز شغلی باتجربه‌ترها بهبود یافته، زیرا هوش مصنوعی بهره‌وری آن‌ها را افزایش داده و امکان جذب وظایف سطح ابتدایی را فراهم می‌کند. این یافته‌ها به بحث جاری درباره تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار اعتبار می‌بخشد: آیا هوش مصنوعی صرفاً نقش‌های ساده را خودکار می‌کند یا بهره‌وری کلی را افزایش می‌دهد؟ استنفورد پیشنهاد می‌کند هر دو سناریو ممکن است همزمان رخ دهند.

این وضعیت سوال مهمی را مطرح می‌کند: اگر هوش مصنوعی مسیرهای سنتی کسب تجربه را از بین ببرد، نسل بعدی متخصصان از کجا خواهند آمد؟ برخی معتقدند هوش مصنوعی این نقش‌ها را تصاحب می‌کند، در حالی که برخی دیگر بر این باورند که انسان‌ها به سمت ایده‌پردازی سوق داده خواهند شد.