شرکت‌های بزرگ استفاده از مدل‌های هوش مصنوعی را به دلیل حریم خصوصی محدود می‌کنند

مشتریان بزرگ هوش مصنوعی، از جمله Nvidia و Palantir، نگرانی‌های جدی در مورد نحوه استفاده مدل‌های هوش مصنوعی (مانند OpenAI و Anthropic) از داده‌های اختصاصی آنها ابراز کرده‌اند. این نگرانی‌ها به دلیل ترس از آموزش مدل‌ها با مالکیت فکری و اطلاعات حساس شرکت‌هاست. در نتیجه، برخی شرکت‌ها خواستار تضمین‌هایی در مورد مدیریت داده‌ها شده، محدودیت‌هایی بر استفاده از مدل‌ها اعمال کرده و حتی برخی برنامه‌های خود را لغو کرده‌اند. تغییر سیاست Anthropic در ماه ژوئن که اجازه نگهداری داده‌های مشتریان را می‌دهد، این نگرانی‌ها را تشدید کرده است.

OpenAI و Anthropic ادعا می‌کنند که داده‌های سازمانی را برای آموزش مدل‌ها استفاده نمی‌کنند، اما جمع‌آوری فراداده محل ابهام است. شرکت‌ها برای مقابله با این چالش‌ها، رویکردهای متفاوتی را در پیش گرفته‌اند؛ از جمله استفاده از سرورهای ایزوله (Northrop Grumman)، پلتفرم‌های هوش مصنوعی امن مایکروسافت، یا ممنوعیت‌های داخلی سختگیرانه (Novo Nordisk). Nvidia نیز به دلیل عدم تضمین ZDR، مدل Fable را تنها برای وظایف غیرحساس به کار می‌گیرد. این عدم اعتماد، هزینه‌های واقعی برای شرکت‌های هوش مصنوعی به همراه دارد.

جنسن هوانگ، مدیرعامل انویدیا، ظاهراً از مدیرانی که استفاده از هوش مصنوعی را دلسرد می‌کنند، پرسیده است: «آیا دیوانه‌اید؟»

جنسن هوانگ، مدیرعامل انویدیا، در یک جلسه داخلی از مدیرانی که کارمندان را از استفاده از هوش مصنوعی دلسرد می‌کنند، انتقاد کرده و از آن‌ها پرسیده است: «آیا دیوانه‌اید؟» او تأکید کرده که هر وظیفه قابل خودکارسازی باید با هوش مصنوعی انجام شود، اما در عین حال به کارمندان اطمینان داده که شغلشان به دلیل هوش مصنوعی در خطر نیست و همیشه کار برای انجام دادن خواهند داشت. این رویکرد در حالی است که شرکت‌های بزرگ فناوری مانند متا و مایکروسافت نیز کارمندان خود را به استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی ملزم کرده‌اند.

با وجود نگرانی‌های گسترده در مورد جایگزینی مشاغل توسط هوش مصنوعی که توسط کارشناسان مختلف مطرح شده، هوانگ اعلام کرده که انویدیا همچنان به استخدام نیرو ادامه می‌دهد و در سال مالی گذشته بیش از 6000 نفر را جذب کرده است. او حتی نیاز به 10000 کارمند دیگر را مطرح کرده است. هوانگ و انویدیا هوش مصنوعی را ابزاری برای افزایش بهره‌وری می‌دانند، نه جایگزینی کامل برای نیروی انسانی، و این استراتژی به انویدیا کمک کرده تا به ارزش بازار 5 تریلیون دلاری دست یابد.

جستجو در سایت

سبد خرید

درحال بارگذاری ...
بستن
مقایسه
مقایسه محصولات
لیست مقایسه محصولات شما خالی می باشد!