TSMC برنامه کارآموزی خود در آریزونا را بیش از دو برابر کرده و در تابستان امسال بیش از ۲۰۰ دانشجو را از حدود ۶۰ کالج جذب کرده است تا کارخانه‌های پیشرفته خود را در خارج از فینیکس تامین نیروی انسانی کند. تنها یک سال پیش، این رقم ۱۳۰ نفر بود و در سال ۲۰۲۳ تنها ۱۶ نفر. رز کاستانارس، رئیس TSMC آریزونا، در گفتگو با Phoenix Business Journal گفت: «ما واقعاً در حال گسترش هستیم» و اشاره کرد که حدود ۳۰ نفر از کارآموزان امسال تنها از دانشگاه ایالتی آریزونا (ASU) بوده‌اند.

TSMC تولید تراشه‌های ۴ نانومتری را در اولین کارخانه خود در فینیکس در اوایل سال ۲۰۲۵ آغاز کرد، که این یک نقطه عطف توسط شرکت و وزارت بازرگانی ایالات متحده در آوریل تایید شد. همان اعلامیه، ۶.۶ میلیارد دلار یارانه قانون CHIPS و برنامه برای سومین کارخانه آریزونا را تشریح کرد – کارخانه‌ای که در نهایت از فرآیند ۲ نانومتری آینده TSMC پشتیبانی خواهد کرد. در مجموع، انتظار می‌رود این سه کارخانه بیش از ۶۰۰۰ شغل مستقیم را پشتیبانی کرده و برخی از پیشرفته‌ترین سیلیکون‌های جهان را در خاک ایالات متحده تولید کنند.

این کارآموزی‌ها فراتر از یک شغل تابستانی، در کنار دوره‌های کارآموزی فنی، مسیرهای گواهینامه تسریع‌شده و مجموعه‌ای رو به رشد از مشارکت‌های دانشگاهی قرار گرفتند که همگی بخشی از یک خط لوله استعدادی گسترده‌تر هستند که توسط مقامات ایالتی و فدرال به شدت پیگیری می‌شود. در آوریل، سازمان بازرگانی آریزونا این گسترش را اعلام کرد و فرماندار کتی هابز نیز در کنار آن بود، و ASU از آن زمان برنامه‌های جدید تحقیقاتی و توسعه نیروی کار در مقطع کارشناسی را که کاملاً بر روی نیمه‌هادی‌ها متمرکز است، راه‌اندازی کرده است.

TSMC همچنین از تاسیسات پیشرفته بسته‌بندی ۲ میلیارد دلاری جدید Amkor در نزدیکی پیوریا استفاده می‌کند که CoWoS و InFO را مدیریت خواهد کرد: دو فناوری ضروری برای انباشت تراشه‌های با کارایی بالا مانند GPUها، شتاب‌دهنده‌های هوش مصنوعی و SoCهای چند-دای اپل. این اقدام سهم بیشتری از زنجیره تامین تراشه را در ایالات متحده نگه می‌دارد، به ویژه برای قطعاتی که برای شرکت‌هایی مانند Nvidia و AMD ساخته می‌شوند.

برای حفظ فعالیت این کارخانه‌ها و خطوط بسته‌بندی، TSMC به شدت به مشارکت‌های محلی تکیه کرده است. ASU نه تنها برنامه‌های جدید آموزش کارشناسی و نیروی کار را ایجاد کرده است، بلکه بودجه تحصیلات تکمیلی را نیز ارائه می‌دهد، در حالی که خود ایالت آریزونا در ژانویه یک برنامه کارآموزی ثبت‌شده با TSMC را راه‌اندازی کرد. هدف این برنامه، گواهینامه دادن به تکنسین‌های کارخانه از طریق یک دوره فشرده ۱۵ هفته‌ای است.

همه اینها این سوال را مطرح می‌کند که آیا آریزونا می‌تواند استعدادهای لازم برای حمایت از یک زنجیره تامین داخلی بلندمدت را فراهم کند؟ ۲۰۰ کارآموز تابستان امسال تنها بخشی از پاسخ هستند. آزمون بزرگتر این خواهد بود که چند نفر از آنها باز می‌گردند و با چه سرعتی می‌توانند در نقش‌های پیشرو در تولید سیلیکون گام بردارند.