اولین اعلامیه لیپ-بو تان یک روز پس از تبدیل شدن به مدیرعامل دائمی اینتل، در مورد تعدیل‌های گسترده برای متناسب‌سازی شرکت با واقعیت‌های بازار بود. اکنون، میزان این تعدیل‌ها روشن‌تر می‌شود و نشان می‌دهد که اینتل در حدود سه ماه ۲۰,۵۰۰ کارمند را اخراج کرده است. اگر ۱۵,۰۰۰ موقعیت شغلی حذف شده توسط مدیریت قبلی را اضافه کنیم، به این معنی است که اینتل در کمتر از دو سال ۳۵,۵۰۰ نفر از نیروی کار خود را کاهش داده است.

اینتل تا ۲۸ دسامبر ۲۰۲۴، ۱۰۸,۹۰۰ پرسنل داشت که شامل چندین هزار کارمند آلترای سابق می‌شد که اکنون برای یک شرکت مستقل تحت مالکیت مشترک اینتل و سیلور لیک کار می‌کنند و سیلور لیک سهام کنترلی را در اختیار دارد. بر اساس آخرین گزارش اینتل به کمیسیون بورس و اوراق بهادار، این شرکت تا ۲۷ سپتامبر ۲۰۲۵، ۸۸,۴۰۰ نفر را استخدام کرده بود — شامل ۸۳,۳۰۰ نفر در اینتل و ۵,۱۰۰ نفر در موبایل‌آی و سایر زیرمجموعه‌ها — که نشان می‌دهد اینتل ۲۰,۵۰۰ نفر را تحت رهبری لیپ-بو تان اخراج کرده است. به نظر می‌رسد تعدیل‌ها عمدتاً به سه‌ماهه دوم محدود شده‌اند، همانطور که هزینه‌های عظیم بازسازی و تعمیرات سه‌ماهه دوم بیش از ۱ میلیارد دلار، در مقایسه با تنها ۱۷۵ میلیون دلار در سه‌ماهه سوم، گواه این امر است.

در حالی که در ابتدا مدیرعامل اینتل گفته بود که قصد دارد ساختار شرکت را مسطح کرده و تعداد مدیران میانی را کاهش دهد، در نهایت مشخص شد که این شرکت هزاران مهندس و تکنسین را در تأسیسات اورگان خود اخراج کرده است. در واقع، تنها ۸ درصد از پرسنلی که در اورگان اخراج شدند، کلمه ‘مدیر’ را در عنوان شغلی خود داشتند، در حالی که بقیه مهندسان یا تکنسین‌های مختلف در نقش‌های پشتیبانی بودند.

آخرین گزارش مالی اینتل برای سه‌ماهه سوم سال ۲۰۲۵ همچنین نشان می‌دهد که این شرکت بودجه تحقیق و توسعه خود را با وجود افزایش درآمد، بیش از ۸۰۰ میلیون دلار نسبت به سال قبل کاهش داده است، که نشانه‌ای واضح است که شرکت در حال حذف چندین پروژه و ابتکار در مراحل مختلف تحقیق و توسعه بوده است.

در واقع، در تماس گزارش درآمد سه‌ماهه سوم ۲۰۲۵، مدیریت اینتل بارها تأکید کرد که شرکت همچنان در حال ‘متناسب‌سازی’ عملیات خود است، به معنای کاهش هزینه‌ها، تمرکز منابع بر پروژه‌های با بازده بالا و حفظ انضباط سرمایه‌ای سختگیرانه.

دیوید زینسنر، مدیر مالی اینتل، به تحلیلگران گفت که اینتل هزینه‌های عملیاتی را تا سال ۲۰۲۶ در حدود ۱۶ میلیارد دلار ثابت نگه می‌دارد و بودجه را تنها به سمت برنامه‌هایی با بازده استراتژیک یا مالی واضح هدایت می‌کند، که شامل افزایش تولید Intel 18A، توسعه فرآیند 14A، محصولات مبتنی بر هوش مصنوعی و بسته‌بندی پیشرفته می‌شود.

زینسنر گفت: «ما همچنان بر متناسب‌سازی شرکت برای حمایت از سودآوری بلندمدت متمرکز هستیم.» «هزینه‌های عملیاتی تقریباً تا سال آینده ثابت نگه داشته می‌شوند و ما تنها در جایی سرمایه‌گذاری خواهیم کرد که دید روشنی به تقاضای مشتری داشته باشیم. ما به دنبال کارایی در هر بخش خواهیم بود تا اینتل را چابک و رقابتی نگه داریم.»

همچنین، مدیریت تأکید کرد که شرکت تنها در پروژه‌های جدید یا ظرفیت تولید جدید سرمایه‌گذاری خواهد کرد اگر علاقه مشتری را پیش‌بینی کند یا تقاضای تأیید شده‌ای داشته باشد، به این معنی که رشد نیروی کار را مهار کرده و پروژه‌های سرمایه‌ای را به شدت کنترل می‌کند. با این حال، مدیران تأکید کردند که ‘اینتل جدید’ اکنون بر کنترل هزینه‌ها تمرکز خواهد کرد تا کاهش هزینه‌ها.

تان گفت: «اینتل امروز چابک‌تر، دقیق‌تر و متمرکزتر است.» «ما برنامه‌های همپوشان را ساده‌سازی کرده‌ایم و کسب‌وکارهایی را که بالاترین بازده را ایجاد می‌کنند، اولویت‌بندی کرده‌ایم: مشتری، مرکز داده و هوش مصنوعی، و Foundry. این در مورد ساختن یک اینتل کوچک‌تر، قوی‌تر، با انضباط در هزینه و عمدی در اجرا است.»