میکرون تایوان با اعتصاب احتمالی روبرو است زیرا حمایت از این اقدام کارگری در میان کارکنانش رو به افزایش است. رسانه‌های محلی گزارش می‌دهند که یک نظرسنجی اولیه نشان داده است ۸۰ درصد از افراد درگیر از چنین اقدامی حمایت می‌کنند، و اتحادیه کارگری آن خواستار جایگزینی سیستم پاداش فعلی با طرح تقسیم سود، مشابه آنچه کارکنان SK Hynix دریافت می‌کنند، شده است. میکرون، در کنار سامسونگ و SK Hynix، به دلیل کمبود تراشه‌های حافظه ناشی از هوش مصنوعی، پول زیادی به دست آورده‌اند و کارکنان آن سهمی از این سود را می‌خواهند.

دن نیستدت در X گفت: “اتحادیه‌ها می‌گویند همتایان پاداش‌های مبتنی بر سود بسیار بالاتری ارائه می‌دهند، به طوری که سامسونگ ۱۰.۵ درصد از سود و SK Hynix ۱۰ درصد را پرداخت می‌کند.” “انتظار می‌رود مذاکرات رسمی میانجیگری حداکثر تا اواسط سپتامبر آغاز شود، که یک الزام اجباری قبل از برگزاری رای‌گیری رسمی اعتصاب طبق قانون تایوان است.”

اوایل سال جاری، سامسونگ به سختی از اعتصاب جلوگیری کرد پس از اینکه با توافقی موافقت کرد که به کارگران کارخانه ریخته‌گری خود پاداش‌هایی تا سقف ۴۰۰,۰۰۰ دلار برای هر کارمند می‌داد. به نظر می‌رسد اتحادیه کارگری میکرون تایوان نیز از این الگو پیروی می‌کند، به ویژه که آخرین گزارش درآمد شرکت، درآمد ۴۱.۴۶ میلیارد دلاری و سود خالص ۲۸.۲۴ میلیارد دلاری را نشان داد، با واحد تجاری حافظه ابری آن، که حافظه با پهنای باند بالا (HBM) را به مشتریان مراکز داده ارائه می‌دهد، بیش از ۳۳ درصد از کل درآمد را به خود اختصاص داده است.

مشخص نیست که آیا کارگران میکرون از سایر نقاط جهان تحت تأثیر هر توافقی که در تایوان انجام شود قرار خواهند گرفت یا خیر، اما ۶۰ درصد از ظرفیت تولید جهانی آن در این جزیره متمرکز است، و بیشتر تولید HBM آن از تأسیسات آنجا می‌آید. با آغاز مذاکرات دو طرف در سپتامبر، هنوز باید دید که چه نوع توافقی حاصل خواهد شد. اما با توجه به اینکه رونق مراکز داده برای صنعت حافظه چقدر سودآور بوده و سابقه ایجاد شده توسط کارگران سامسونگ و SK Hynix، احتمالاً آنها نیز خواسته‌های مشابهی خواهند داشت.

در حالی که ما مطمئن نیستیم کارگران در تایوان چقدر پاداش دریافت خواهند کرد، اما احتمالاً مدیریت مذاکره خواهد کرد زیرا اختلالات تولید می‌تواند به معنای زیان‌های هنگفت برای شرکت باشد. با این حال، این امر می‌تواند برای کارگران در کشورهای دیگر نیز پیچیدگی‌هایی ایجاد کند، زیرا ممکن است حسادت و نارضایتی را در میان سایر کارگرانی که بخشی از این معامله نخواهند بود، ایجاد کند، مشابه آنچه برخی از کارگران سامسونگ تجربه می‌کنند با توافق کارگری که اخیراً بسته شد.