شرکت‌های فناوری چینی بایت‌دنس و تنسنت مبالغ هنگفتی را صرف پاداش و حقوق برای جذب و حفظ استعدادهای هوش مصنوعی می‌کنند. بر اساس گزارش South China Morning Post، بایت‌دنس بودجه خود را برای پاداش کارکنان نسبت به سال گذشته ۳۵ درصد افزایش داده و ۱۵۰ درصد بیشتر برای افزایش حقوق‌های آتی اختصاص داده است. از سوی دیگر، تنسنت ظاهراً در حال استخدام کارکنان ارشد از رقبا است و حتی دو برابر حقوق فعلی آن‌ها را برای ترغیب به جابجایی پیشنهاد می‌دهد.

این بخشی از روند رو به رشد رقابت در بازار کار هوش مصنوعی است، جایی که شرکت‌ها در شرق و غرب به دنبال استخدام و حفظ بااستعدادترین مهندسان و توسعه‌دهندگان هوش مصنوعی هستند تا برتری خود را نسبت به دیگران حفظ کنند. در حالی که این شرکت‌ها پول زیادی را صرف افراد خود می‌کنند، این مبلغ در مقایسه با آنچه متا ظاهراً پیشنهاد می‌دهد، ناچیز است.

سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، گفت که غول رسانه‌های اجتماعی کارکنان او را با ۱۰۰ میلیون دلار پاداش و حقوق‌های حتی بیشتر وسوسه می‌کند، اما هیچ‌کدام از آن‌ها طعمه را نگرفته‌اند. حتی یکی از بنیان‌گذاران ادعا کرد که پیشنهاد یک میلیارد دلاری از متا برای چهار سال دریافت کرده که آن را رد کرده است.

با این حال، تنسنت ظاهراً در جایی که زاکربرگ شکست خورده، موفق شده است: این غول فناوری چینی اخیراً یائو شونیو، محقق سابق OpenAI را به عنوان دانشمند ارشد هوش مصنوعی خود استخدام کرده است. او مستقیماً به مارتین لائو، رئیس تنسنت، گزارش می‌دهد و همچنین مسئولیت واحدهای زیرساخت هوش مصنوعی و توسعه LLM شرکت را بر عهده دارد و به لو شان، رئیس گروه مهندسی فناوری، گزارش می‌دهد.

با این حال، تمام این اخبار مربوط به افزایش سرسام‌آور حقوق و پاداش‌ها ممکن است برای بقیه صنعت فناوری تلخ باشد. بیش از ۱۰۰,۰۰۰ نفر در بخش فناوری در نیمه اول سال ۲۰۲۵ با تعدیل نیرو مواجه شده‌اند، با پیشتازی اینتل که تا اکتبر ۲۰۲۵ بیش از ۲۰,۰۰۰ شغل را حذف کرده است.

انتظار می‌رود افزایش پذیرش هوش مصنوعی هر زمینه حرفه‌ای دیگری را نیز مختل کند، به طوری که یک شبیه‌سازی MIT نشان می‌دهد که ۱۱.۷ درصد از کارگران آمریکایی احتمالاً توسط این فناوری جایگزین خواهند شد که منجر به از دست دادن ۱.۲ تریلیون دلار در حقوق و مزایا در سراسر کشور می‌شود. این موضوع توسط تحلیلگران و رهبران کسب‌وکار دیگر نیز تکرار شده است، به طوری که داریو آمودی، مدیرعامل Anthropic و جیم فارلی، مدیرعامل فورد، می‌گویند که این فناوری نیمی از مشاغل یقه سفید سطح ورودی در ایالات متحده را از بین خواهد برد.

به همین دلیل، برخی قانون‌گذاران نگران تأثیر هوش مصنوعی بر جامعه ما هستند. سناتور برنی سندرز (مستقل-ورمونت) خواستار توقف تمام ساخت‌وسازهای مراکز داده هوش مصنوعی شده است، در حالی که الیزابت وارن (دموکرات-ماساچوست) و دو سناتور دموکرات دیگر از چندین شرکت بزرگ فناوری خواسته‌اند تا توضیح دهند که چگونه مصرف برق آن‌ها بر جوامع اطراف تأثیر گذاشته است. با این وجود، به نظر می‌رسد توسعه هوش مصنوعی به سرعت ادامه خواهد یافت و مگر اینکه اتفاق بزرگی رخ دهد که پیشرفت آن را مختل کند (مانند ترکیدن حباب هوش مصنوعی)، احتمالاً شاهد افزایش شکاف بین صنعت هوش مصنوعی و سایر نیروی کار خواهیم بود.